Поле обязательно для заполнения
Должны быть введены только цифры от 0 до 9
Отправить
Восстановить
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
ДЕНЬ I
1. Парадигма HR Бизнес-партнёра в бизнесе
• 5 ролей HR Бизнес-партнёра.
• Компетенции HRD как топ-менеджера.
• Новые задачи HRD в команде топ-менеджеров.
• Мастерство влияния в команде политиков.
• Умение быть Стратегом, грамотным тактиком.
• Как достигать результатов в условиях полной неопределенности.
2. Система управления талантами
• Современные модели управления талантами.
• Стандарты и инновации в системе управления талантами.
• Вызовы для HRD в период перемен.
• Симптомы утечки талантов. Оценка реальных потерь и потенциальных рисков.
• Определение и компоненты таланта.
• Типология талантов.
• Жизненный цикл таланта в компании.
• Теория «20-60-20». Парадигма ответственного за развитие талантов.
• Презентация системы управления талантами в ДТЭК.
• Лучшие мировые практики в управлении талантами.
• Кросс- эксперт: принципы управления талантами от лучших спортивных тренеров мира.
3. Привлечение талантов
• Обзор тенденций и нестандартных стратегий привлечения талантов.
• Экономика таланта: взрастить или привлечь?
• Экспресс-аудит: «Уровень привлекательности компании для талантов».
• Ключевые драйверы талантов.
• 4 стратегии привлечения талантов.
• Технология составления пакета предложений, который работает для таланта.
• Секреты создания привлекательной атмосферы для таланта.
• HR-брендинг ДТЭК в контексте концепции привлечения талантов.
• Лучшие мировые практики по привлечению талантов в компанию: видео-выступление бизнес-гуру.
4. Идентификация и оценка талантов
• Последние достижения в идентификации и оценке талантов в мире.
• Тенденции в оценке талантов в странах Восточной Европы.
• Методики идентификации и оценки талантов в компании.
• Методики по идентификации талантов.
• Технологии оценки талантов.
ДЕНЬ II
5. Развитие талантов
• Исследования и тренды в развитии талантов.
• Системы развития талантов в компании.
• Система развития талантов: 3 базовых элемента (Наставник-Преемник-Куратор).
• Технологии развития талантов.
6. Мотивация талантов
• Как сегодня мотивируют талантливых сотрудников в ведущих компаниях мира.
• Исследования в области мотивации талантов. Что нужно талантливым сотрудникам?
• Системы мотивации: «Мотивирует ли талантливых сотрудников система?».
• Концепции и подходы к мотивации талантов.
• Модели мотивации.
• Инструменты мотивации.
7. Удержание талантов
• Исследования по причинам «утечки» талантов из компаний.
• Практики, актуальные для удержания талантов в современном мире.
• Системы удержания: «Насколько эффективна система удержания талантов в Вашей компании?».
• Концепции и подходы к проблеме удержания талантов.
• Системные инструменты удержания талантов.
• План быстрых мер в критических ситуациях.
Практикум:
• Презентация системы управления талантами в ДТЭК.
• Работа в группах по сферам бизнеса компаний (Business Networking).
• Презентация проекта «Центр оценки». Как оценивают таланты в ДТЭК?
• Брифинг с ключевыми участниками проекта.
• «Корпоративные стимулы и Самомотивация. Как достичь синергии?».
• HR- комитет: «Обсуждение проблем удержания талантов в компании. Постановка проблемы».
• HR-лаборатория: «Разработка решений по удержанию талантов».
• Сессия вопросов и ответов.
Ведущие Эксперты «Академии ДТЭК»: Александр Кучеренко, Евгений Бондаренко, Евгения Кузьминская
Дата:12–13 февраля
Стоимость:4900 грн
Дополнительная информация:
044 238 68 56
044 279 09 08
067 536 00 28
067 536 00 29
067 537 36 00
Читайте также: Бизнес по-европейски: прозрачность, эффективность, инвестиции