Олег Афанасьев, директор BusinessSystems, управляющий партнер Profiles International Ukraine о советском наследии в управлении.

Несмотря на то, что советская эпоха безвозвратно ушла в прошлое, в образе мышления людей, свойственном «причесанным» гражданам социализма, она все еще продолжает жить. 

Как говорится по схожему поводу, девочку из села вывести можно, село из девочки нельзя.

Какое «село» в менеджменте мы получили в наследство? Очень эффективную систему управления людьми в условиях командно-административной экономики. Она называлась «советская наука управления» и разрабатывалась научно-исследовательскими институтами, хотя основывалась на переработке достижений западной науки управления. Все это передавалось в виде догм в высших партийных и государственных школах управления, которые должны были замещать в закрытом социуме западные MBA и их систему подготовки чиновников.

С упразднением СССР свое существование прекратили и централизованные институты, которые производили командный состав управленцев. Восполняться дефицит управляющих в бизнес-структурах начал за счет экспатов. Но позволить себе это смогли только очень крупные бизнес-структуры, поскольку они дорого стоят. Новые отечественные «капитаны» экономики оказались оторванными от мировых тенденций развития менеджмента. Некоторые из них, подружившиеся с английским языком, ринулись в престижные западные бизнес-школы и университеты. Основная же масса управленцев в нарождающихся бизнесах осталась без надлежащей подготовки и переподготовки. Появилась рыночная ниша сравнительно дешевого бизнес-образования – бизнес-тренинги. Именно ей и воспользовались представители малого и среднего бизнесов. Однако знания и культура – это разные вещи.

Олег Афанасьев, директор Business Systems,
управляющий партнерProfiles International Ukraine